DSV kan tabe talenterne: "De er for kønsskæve for så stor en virksomhed"
Det kniber med diversiteten i DSV, og det kan gøre det sværere for virksomheden at tiltrække medarbejdere, vurderer rådgiver og forsker.
DSV er en af de mest succesfulde historier i dansk erhvervsliv, men selskabets størrelse taget i betragtning, så har speditøren fra Hedehusene et fundamentalt kønsproblem.
Allerede abonnent?Log ind her
Læs hele artiklen
Få adgang i 14 dage for 0 kr. Det kræver intet kreditkort, og du vil ikke overgå til et betalt abonnement efterfølgende.