DSV kan tabe talenterne: "De er for kønsskæve for så stor en virksomhed"

Det kniber med diversiteten i DSV, og det kan gøre det sværere for virksomheden at tiltrække medarbejdere, vurderer rådgiver og forsker. 
Jens Lund tog over som topchef for Jens Bjørn Andersen i sidste. uge. Der er ikke en kvinde i hans nye ledelseshold. | Foto: Pr / Dsv
Jens Lund tog over som topchef for Jens Bjørn Andersen i sidste. uge. Der er ikke en kvinde i hans nye ledelseshold. | Foto: Pr / Dsv

DSV er en af de mest succesfulde historier i dansk erhvervsliv, men selskabets størrelse taget i betragtning, så har speditøren fra Hedehusene et fundamentalt kønsproblem. 

Allerede abonnent?Log ind her

Læs hele artiklen

Få adgang i 14 dage for 0 kr. Det kræver intet kreditkort, og du vil ikke overgå til et betalt abonnement efterfølgende.

Med din prøveperiode får du:

  • Adgang til alle låste artikler
  • Modtag vores daglige nyhedsbreve
  • Fuld adgang til vores app
  • Skal indeholde mindst 8 tegn samt tre af disse: Store bogstaver, små bogstaver, tal, symboler
    Skal indeholde mindst 2 tegn
    Skal indeholde mindst 2 tegn

    Få fuld adgang til dig og dine kollegaer

    Start et gratis virksomhedsprøveabonnement

    Del artikel

    Tilmeld dig vores nyhedsbrev

    Vær på forkant med udviklingen. Få den nyeste viden fra branchen med vores nyhedsbrev.

    Nyhedsbrevsvilkår

    Forsiden lige nu

    Læs også