Transportsektoren selv er medskyldig i, at kvindelige medarbejdere fortsat er underrepræsenteret i branchen, der i øjeblikket skriger på arbejdskraft.

Det mener både arbejdsgivere og arbejdstagere, skriver Altinget.

På et møde i Transportministeriet i sidste uge blev emnet diskuteret, og her lød det fra både Dansk Inudstri og 3F Transport, at pilen – foruden kønsstereotype uddannelsesvalg allerede i folkeskolen – peger på branchen selv.

”Virksomhederne og skolerne skal tage fat. Vi skal have flere samarbejder mellem skoler og virksomheder, synliggøre rollemodeller og skabe nye fortællinger om, hvad det vil sige at udføre et bestemt arbejde,” sagde Mikkel Haarder, underdirektør for uddannelse, forskning og mangfoldighed hos DI.

Han mødte opbakning fra gruppeformand for 3F Transport, Jan Villadsen, der mente, at der bl.a. skal tages bedre hensyn til det moderne familieliv.

Ifølge Altinget udgør kvinder blot 20 pct. af de heltidsbeskæftigede i transport- og godsbranchen i dag.

Finansdirektør i DFDS ser behov for øget fokus på kvindelige talenter

Sund & Bælt-chef lægger an til opgør med ”maskulin banke-på-brystet-kultur”